Článok pokračuje pod video reklamou
ANKETA
(zdroj: )Marek Hattas, primátor Nitry
Mesto Nitra získalo peniaze z Európskeho sociálneho fondu na pracovníkov komunitného centra, ktoré funguje na Orechovom dvore. Od realizácie projektu očakávame zmiernenie napätia medzi majoritou a minoritou prostredníctvom komunitných aktivít, zvýšenie kvality poskytovaných sociálnych služieb pre osoby z MRK a v neposlednom rade aj personálne posilnenie komunitného centra hradené z iného zdroja.
(zdroj: )Martin Baláž, vedúci kancelárie primátora mesta Žiar n/H
S projektom miestnej občianskej poriadkovej služby v Žiari nad Hronom sme spokojní, jeho prínos vnímame ako pozitívny. Členovia hliadok nám pomáhajú najmä v rómskej osade Pod Kortinou, ale aj v iných lokalitách, kde žijú marginalizované skupiny. Sú predĺženou rukou samosprávy a mestskej polície. V osade sa nám darí udržiavať poriadok, nevznikajú čierne skládky, mops-áci upozorňujú obyvateľov aj na problémy s nočným hlukom, osvedčili sa aj ako prevencia záškoláctva či ako strážcovia priechodov pre chodcov pred školami. S odstupom času môžeme hovoriť najmä o benefitoch projektu.
Erika Ságová, hovorkyňa mesta Trenčín
V rámci Operačného programu Ľudské zdroje využilo mesto Trenčín v roku 2010 nenávratný finančný príspevok na projekt s názvom „Rozvoj vzdelávania, kvalifikácie a odbornej prípravy zamestnancov mesta Trenčín“. Projekt prebiehal osemnásť mesiacov, absolvovalo ho 240 zamestnancov Mestského úradu formou e-learningu. Zrealizoval sa vďaka podpore v rámci Operačného programu Zamestnanosť a sociálna inklúzia. Výška nenávratného finančného príspevku získaného na realizáciu projektu predstavovala 294 745 eur. Projekt slúžil ako nová a inovatívna forma vzdelávania v oblastiach, ktoré neboli vtedajšími vzdelávacími možnosťami úradu pokryté. Hlavným cieľom projektu bolo prostredníctvom balíka vzdelávacích aktivít zvýšiť zručnosti a konkurencieschopnosť zamestnancov mesta v podmienkach informačnej spoločnosti a prostredníctvom vybranej kombinácie e-learningových kurzov vyškoliť zamestnancov v prioritných oblastiach, ktoré si zvolili. Zamestnanci MsÚ absolvovali e-learningový vzdelávací portál v troch predmetoch. Kurz zaručený elektronický podpis, zameraný na prácu s elektronickým podpisom a so zaručeným elektronickým podpisom. Kurz Soft Skills, ktorý im poskytol vzdelávanie v oblasti verbálnej a neverbálnej komunikácie. Tretí kurz Prozákaznícky prístup obsahoval vzdelávanie v oblasti riadenia kvality, noriem kvality aplikovaných v prostredí MsÚ Trenčín.
Janka Oriešková, projektová manažérka, mestský úrad Nová Dubnica
Mestu Nová Dubnica bol poskytnutý NFP z národného projektu Podpora opatrovateľskej služby, realizovaného v rámci OP Ľudské zdroje za výkon opatrovateľskej služby. Pre mesto znamenal prínos najmä pre refundáciu mzdových nákladov opatrovateliek. Ušetrené finančné prostriedky mesto použilo na ďalší rozvoj.
(zdroj: )Pripravili: M. Hojčušová, I. Zigová a A. Luprich
