Potichu vkráda nepríjemná otázka: „Bude moja práca istá aj o pol roka? O rok?“ Priznajme si, toto nie je len nejaká zlá nálada. Je to realita, ktorá dnes trápi státisíce ľudí na Slovensku.
V posledných rokoch sme prežili hneď niekoľko prelomových udalostí. Pandémia a následné ekonomické otrasy nám nekompromisne ukázali, aké krehké môžu byť aj tie najodvážnejšie plány a sny. Rýchly úspech, neustály zhon a práca pre startupy s nejasnou budúcnosťou postupne stráca svoj lesk. Kým kedysi sme snívali o kreatívnych projektoch a vakoch na sedenie, dnes je najväčším benefitom niečo oveľa jednoduchšie - istota. Istota, že výplata pípne na účte načas. Istota, že firma, pre ktorú pracujete, neohlási zo dňa na deň problémy. A hlavne istota, že vaša tvrdá práca dokáže uživiť rodinu. Že môžete bez stresu zaplatiť deťom krúžky, opraviť pokazené auto a nemusíte sa báť, čo bude ďalší mesiac.
Čo však „istota“ v pracovnom svete vlastne znamená?
Nie je to len prísľub, že budete mať prácu aj o rok. Je to komplexný systém dôvery a stability. V prvom rade ho vytvárajú spoločnosti, ktorých podnikateľský model stojí na pevných základoch. Sú to firmy pôsobiace v odvetviach, ktoré sú mimoriadne odolné aj voči krízam a neľahkým obdobiam ako práve zažívame. Maloobchod s potravinami je toho najlepším príkladom – jesť musíme všetci, v dobrých aj zlých časoch. Spoločnosti pôsobiace v tomto odvetví tak predstavujú pevné piliere ekonomiky a zároveň bezpečné miesto pre svojich zamestnancov, ktorým ponúkajú stabilitu aj vtedy, keď sa všetko ostatné otriasa v základoch. Silný biznis je však len polovica úspechu.
Nie je to totiž len o tom, čo firma predáva. Ešte dôležitejšie je, ako sa správa k vlastným ľuďom. Skutočne dobrý a stabilný zamestnávateľ si svojich ľudí váži, a to nielen na papieri. Znamená to, že platí férovo a načas. Že má jasné pravidlá, ktoré platia pre každého. Že vám dáva možnosť sa niečo nové naučiť a posunúť sa ďalej. Je to jednoducho partner, ktorý vo vás nevidí len číslo, ale človeka.
Výber zamestnávateľa je dnes viac než len kariérnym krokom. Je to strategické rozhodnutie, ktoré ovplyvňuje celkovú kvalitu života nás a našich rodín. Rozhodnúť sa pre zamestnávateľa, ktorý predstavuje stabilitu, nie je prejavom strachu, ale najzodpovednejším krokom, aký môžeme pre seba a svojich blízkych v dnešnej dobe urobiť. Je to spôsob, ako vziať osud do vlastných rúk a aktívne si zabezpečiť pokojnejšiu budúcnosť v neistom svete.
Na slovenskom trhu je príkladom takéhoto zamestnávateľa spoločnosť Lidl. Nie je náhoda, že reťazec je 9-násobným držiteľom ocenenie Top Employer a 6-krát zvíťazil v ankete Najzamestnávateľ. Je to reálny dôkaz a záruka pre zamestnancov. Lidl dbá na férové odmeňovanie svojich zamestnancov. Žiaden predavač či predavačka v Lidli totiž nezarobí menej ako 1 250 eur na plný úväzok. V sklade je táto suma ešte o čosi vyššia, a to 1 300 eur. V predošlých troch rokoch diskont do zvyšovania miezd a odmien investoval vyše 43 miliónov eur. Tento rok na zvyšovanie platov vyčlenil ďalších 14 miliónov eur. Okrem nadštandardnej mzdy poskytuje aj širokú ponuku benefitov. Ich hodnota na jedného zamestnanca presahuje 800 eur. V neistých časoch, ktoré dnes žijeme, tak Lidl neponúka svojim ľuďom len prácu, ale aj istotu, že sa majú o koho oprieť. Pretože pracovať pre Lidl, to sa oplatí.
Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a voľné pracovné pozície nájdete na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.
