Začiatkom roka Lidl opäť oznámil zvyšovanie platov v predajniach a skladoch. Na tento účel vyčlenil viac ako 14 miliónov eur. Zároveň platí, že minimálna mzda v predajniach a skladoch Lidla predstavuje po novom viac ako 150 % štátnej minimálnej mzdy na Slovensku pre aktuálny rok. Vyššie mzdy už zamestnanci dostali na svoje účty.
„Som hrdá na to, že sme pre naše zamestnankyne a našich zamestnancov stabilným a zodpovedným partnerom. Aj naďalej chceme byť pre nich jednoznačnou prvou voľbou a preto sme sa aj tento rok opäť rozhodli zvýšiť mzdy. Chceme, aby sa v Lidli cítili adekvátne ocenení a veríme, že je to pre nich zároveň motivácia rozvíjať sa spolu s nami,“ povedala Judit Dulin, konateľka Lidla zodpovedná za HR.
Lidl patrí medzi najväčších a zároveň aj najoceňovanejších zamestnávateľov v krajine. Diskont aktuálne v 173 predajniach, troch logistických centrách a na centrále zamestnáva viac ako 6 700 ľudí. Ročne reťazec vytvára v priemere stovky nových pracovných miest po celom Slovensku. Svojim zamestnancom ponúka príležitosť na kariérny rast, atraktívne benefity a nadštandardné platy. Za uplynulé tri roky diskont investoval do zvýšenia miezd a odmien vyše 43 miliónov eur. Tento rok na zvyšovanie platov vyčlenil ďalších viac ako 14 miliónov. Reťazec tak chce vyjadriť vďaku voči svojim zamestnancom a zároveň ich podporiť v aktuálnej ekonomickej situácii.
Zvyšovanie miezd majú zamestnankyne a zamestnanci predajní a skladov zakotvené v zmluve na najbližšie tri roky. Vďaka tomu každý pozná výhľad vývoja svojej mzdy pre ďalšie obdobie. Okrem toho platí, že ktorýkoľvek predavač či skladník v Lidli zarobí pri najmenšom jeden a pol násobok minimálnej mzdy. Tá je v roku 2025 zákonom stanovená na 816 eur. Od marca žiaden predavač či predavačka v Lidli nezarobí menej ako 1 250 eur na plný uväzok. V sklade je táto suma ešte o čosi vyššia, a to 1 300 eur.
Zvyšovanie vítajú samotní zamestnanci
Diskont zvýšil mzdy od marca, tento mesiac tak zamestnancom už prvýkrát prišiel vyšší plat. Zmenu na výplatnej páske uvidelo dokopy vyše 5 500 zamestnancov predajní a skladov naprieč celým Slovenskom.
„Novú, vyššiu mzdu som dostala prvýkrát v aktuálnej výplate za marec. Pracujem v Lidli 3 roky a vždy ma veľmi poteší správa o zvyšovaní platov alebo odmeňovaní. Je to pre mňa motivácia a aj signál, že si moju prácu firma váži. Oceňujem, že Lidl investuje do svojich ľudí a aj to, že je to pravidelné,” povedala Michaela, vedúca skupiny v logistickom centre Sereď.
„V lete 2021 bol nástupný plat 1100 € o necelé tri roky na pozícii predavač-pokladník je nárast o 320 €, čo je naozaj veľa. Za mňa určite veľká spokojnosť,” zhodnotil Lukáš, manažér predajne v Bratislave.
„Je to motivujúce, keď sa povie, že sa zvyšuje každý rok plat a je to skutočne tak. Je to super, že sa zvyšuje vždy po novom roku, po Vianociach,” hovorí Kristína, asistentka manažéra predajne v Bratislave.
Lidl motivuje svojich zamestnancov aj širokou ponukou benefitov. Pre zamestnanecké benefity Lidl vyčlenil približne päť miliónov eur, pričom hodnota benefitov na jedného zamestnanca presahuje 800 eur. V rámci bohatého balíka všetci zamestnanci dostávajú každý mesiac kredit na nákup v Lidli v hodnote 40 eur. Mimo množstva iných výhod môžu využiť širokú ponuku benefitného portálu, dovolenku navyše, Multisport kartu, príspevok do tretieho dôchodkového piliera, či extra voľno pri rôznych životných udalostiach.
Aktivity Lidla ako zamestnávateľa dlhodobo oceňujú odborníci i verejnosť. Lidl je už deväťnásobným držiteľom ocenenia Top Employer a šesťnásobným víťazom domácej ankety Najzamestnávateľ. Reťazec dbá aj na rovnaké odmeňovanie žien a mužov. Potvrdzuje to certifikát Equal Salary, ktorý získal v roku 2022 ako vôbec prvý obchodník na Slovensku.
Všetko o Lidli ako zamestnávateľovi a tiež aktuálny prehľad voľných pracovných pozícií je k dispozícii na www.lidl.sk v sekcii Kariéra.
