Dobrý zárobok a bonusy neponúkajú len zamestnancom, ale aj školákom. Pracujú pre nich tisícky Slovákov

Maloobchod, teda predaj koncovému spotrebiteľovi, tvorí neoddeliteľnú súčasť ekonomiky každého štátu, významne sa podieľa na tvorbe HDP i zamestnanosti. A najmä veľké obchodné reťazce v konečnom dôsledku prispievajú aj k rozvoju regiónov.

Vo všetkých segmentoch a formách maloobchodu (okrem motorových vozidiel a motocyklov) pracuje približne 170-tisíc ľudí.

Do top trojky najväčších maloobchodných predajcov na slovenskom trhu patria spoločnosti Kaufland a Lidl. Na rôznych pracovných pozíciách dávajú prácu bezmála 15-tisíc ľuďom v takmer 250 predajniach naprieč regiónmi a za minulý obchodný rok podporili oba reťazce slovenskú ekonomiku zhruba troma miliardami eur.

Možnosť pre študentov

Popri stálych zamestnancoch si môžu v Kauflande a Lidli v rámci duálneho vzdelávania pár stovkami mesačne prilepšiť aj stredoškoláci. Najmä pre sociálne slabšie rodiny ide o značnú pomoc. Veľkou výhodou je aj garancia pracovného miesta po skončení školy.

„Vnímame to pozitívne, pretože žiaci majú v rámci praxe možnosť pripraviť sa na reálny profesijný život už počas štúdií. Tiež majú po skončení školy zaručené pracovné miesto. Jedným z dôležitých faktorov je tiež, že od spoločností, pre ktoré sa učia, dostávajú finančné ohodnotenie. Tým pádom odbremeňujú rodičov, ktorí sa na ich štúdiu musia tiež finančne podieľať,“ uviedla Helena Hrnčiarová, riaditeľka Strednej odbornej školy hotelových služieb a obchodu Zvolen, ktorej žiaci v rámci duálneho vzdelávania praxujú aj v spoločnosti Kaufland, ktorá v tomto programe figuruje už deviaty rok a aktuálne má v ňom celkovo zhruba 70 žiakov.

„Už od prvého ročníka si vďaka preplateným odpracovaným hodinám a podnikovému štipendiu vedia zarobiť aj vyše 320 eur mesačne, pričom suma sa v každom ročníku zvyšuje. Okrem toho máme tiež prospechové alebo motivačné štipendium, ktoré vo štvrtom ročníku predstavuje až 800 eur ročne,“ vyčíslila Karin Marková, vedúca personálnej oblasti spoločnosti Kaufland.

Spomenula aj príspevok na stravu a oblečenie, mesačný príspevok na dopravu do školy alebo miesto výkonu práce či ubytovanie na internáte, a to nad rámec povinností zamestnávateľa v duálnom vzdelávaní. Zároveň potvrdila, že po úspešnom absolvovaní štúdia sa žiaci môžu spoľahnúť, že prácu v Kauflande, ktorý je aktuálne partnerom trinástich stredných škôl, majú istú.

Podobne je to aj v prípade diskontného reťazca Lidl, ktorý v rámci duálneho vzdelávania momentálne spolupracuje s dvanástimi školami, konkrétne v odbore obchodný pracovník.

„Študentom ponúkame finančné ohodnotenie od 3,50 do 4,40 eur na hodinu. Spolu s platovým ohodnotením im poskytujeme aj stravné či motivačné štipendium vo výške 500 eur ročne,“ konkretizovala Dáša Čierna, vedúca oddelenia Recruiting & Employer Branding spoločnosti Lidl.

Platy cez tisícku

V súvislosti s možnosťou zotrvania študentov po absolvovaní praxe v oboch spoločnostiach nás zaujímalo, ako je to ohodnotením riadnych pracovníkov.

„U nás platí, že na plný úväzok nikto nezarobí menej než 1050 eur,“ hovorí Čierna s tým, že Lidl vlani do miezd a odvodov investoval vyše 162 miliónov eur. V medziročnom porovnaní ide o 19-percentný nárast.

„Na zamestnanecké benefity sme len v tomto roku vyčlenili približne päť miliónov eur, pričom ich hodnota na jedného zamestnanca dosahuje takmer 800 eur,“ dodáva Dáša Čierna.

V rámci Slovenska Lidl aktuálne zamestnáva 6500 zamestnancov v 165 predajniach, troch logistických centrách a tiež bratislavskej centrále. Tí sa už onedlho môžu tešiť nielen na nový rok, ale aj na šťastný nový plat. Od januára sa totiž ich základné zložky platov opäť navýšia, pričom zvyšovanie platu pre nových zamestnancov je zakotvené v zmluve aj pre nasledujúce tri roky. Diskont nezabúda ani na ľudí pracujúcich v administratíve, na ktorých čaká úprava miezd či odmeny od nového obchodného roka, teda od marca.

Pre reťazec Kaufland aktuálne pracuje 8200 ľudí v 81 predajniach, ku ktorým by podľa slov vedúcej personálneho oddelenia Karin Markovej mali do konca roka pribudnúť ďalšie tri.

Reálna priemerná mzda predavačky, bez príplatkov za víkendy, chlad a podobne, tu mesačne predstavuje 1230 eur, čo je výrazne nad priemerom sektora. „Pravidelné prehodnocovanie platových podmienok považujeme za spôsob, ako ukázať zamestnancom, že ich práca je pre nás dôležitá a vážime si ich nasadenie,“ uviedla Karin Marková, riaditeľka pre ľudské zdroje spoločnosti Kaufland, ktorý za posledné obdobie dvoch rokov zvyšoval platy až trikrát a na posledné navýšenie miezd sme vynaložili viac ako 10 milión eur. „Celkové výdavky na mzdy, školenia a benefity dosiahli v obchodnom roku 2023 149 miliónov eur. Väčšina z nich smeruje do regiónov mimo Bratislavského kraja,“ ozrejmila Marková.

Uchádzačov zaujímajú aj benefity

Ľudí, hľadajúcich si prácu veľakrát oslovia aj benefity, ktoré firmy ponúkajú. Nie všade sú totiž samozrejmosťou. Niektoré spoločnosti si však práve na nich zakladajú.

„Zamestnancom ponúkame benefity na podporu rodiny a zdravia v hodnote vyše 250 eur ročne. Ďalších 450 eur ročne je určených na ďalšie výhody. Majú zabezpečený pravidelný prísun čerstvého ovocia v podobe ovocných dní, vitamínové balíky, dovolenka nad rámec zákona, kartu Multisport, cafeteriu, rôzne finančné príspevky vrátane príspevku do III. dôchodkového piliera, ale aj finančné príspevky na podporu členov rodiny. K dispozícii je anonymná asistenčná linka, na ktorú sa môžu obrátiť v prípade duševných, finančných alebo právnych otázok,“ vymenovala vedúca personálneho oddelenia Kauflandu.

„Ďalšími výhodami sú rôzne benefity týkajúce sa zdravia, rodiny, tiež finančných príspevkov, ako dodatočný príspevok do tretieho dôchodkového piliera alebo kredit na e-pay kartu. Dlhodobým štandardom sú vianočné prekvapenia, narodeninové či mikulášske balíčky pre deti našich zamestnancov,“ priblížila Dáša Čierna s tým, že samozrejmosťou je tiež flexibilná ponuka pre zamestnancov v rámci benefitného portálu i oslavy pracovných jubileí. „Nezáleží na pozícii. Každý náš zamestnanec má nárok na rovnaké benefity v hodnoty vyše 800 eur ročne.“

V oboch reťazcoch sú aktuálne otvorené stovky pracovných pozícií s dôrazom na vytváranie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom. Lidl hľadá posily na viac ako 140 pozícií a Kaufland ponúka viac než 500 pracovných príležitostí, vrátane novootváraných predajní vo Zvolene, Handlovej a v Martine. Obe spoločnosti lákajú na trhovo nadpriemerné mzdy, atraktívne benefity a príležitosti pre profesionálny rast, čo prináša možnosť stabilného zamestnania v sektore, ktorý sa dynamicky rozvíja a posilňuje svoju pozíciu na trhu.

Tento článok vznikol v spolupráci so spoločnosťouLIDL Slovenská republika.