Demokracia nesmie prestať fungovať ani z dôvodu pandémie

Realizácia projektu "Start and GO" zdôraznila potrebu zjednotiť kritériá a podporiť postoje v rámci v diskusie o európskych zamestnaneckých radách, najmä v aktuálnych časoch hospodárskej krízy a pod tlakom pandémie COVID-19.

Mnohé z odporúčaní, o ktorých sa diskutovalo počas kurzov odbornej prípravy, boli zamerané na poskytnutie usmernení o tom, ako predvídať a zvládať vplyv krízy Covid-19 na zamestnanosť a spoločnosti, a prispôsobiť fungovanie rád týmto mimoriadnym okolnostiam.

Postupom času sa ukázalo, že tieto mimoriadne okolnosti pretrvávajú a že sociálne dištancovanie a cestovné obmedzenia naďalej bránia osobným stretnutiam. Nemalo by sa zabúdať na to, že napriek všetkému sú práva na informácie, konzultácie a účasť stále dôležitejšie, ako kedykoľvek predtým. Preto tento projekt, do ktorého sa združuje dvanásť organizácií zamestnancov a zamestnávateľov zo siedmich európskych krajín, predložil odporúčania týkajúce sa formátu stretnutí, pretože demokracia ani z dôvodu pandémie nesmie prestať fungovať.

Európska únia reagovala na rastúcu integráciu nadnárodných prevádzok v rôznych krajinách Smernicou o európskych zamestnaneckých radách, prijatou v roku 1994 a prepracovanou v roku 2009.

Táto smernica sa vzťahuje na všetky spoločnosti s viac ako 1 000 zamestnancami a viac ako 150 zamestnancami pôsobiacimi v najmenej dvoch krajinách EÚ.

Okrem podpory jej vykonávania sa prepracované znenie smernice zameriava na zlepšenie fungovania európskych zamestnaneckých rád prostredníctvom účinnejšieho dialógu medzi vedením spoločnosti a zástupcami zamestnancov.

Jedným zo silných bodov tohto projektu bolo dosiahnutie konštruktívneho dialógu medzi združeniami zamestnávateľov a odborovými zväzmi.

Informačné a konzultačné postupy manažmentu siahajú od minimálnych prístupov k silnejším záväzkom, ako sa pozorovalo na rôznych stretnutiach, ktoré sa konali v rámci tohto projektu.

Na druhej strane zástupcovia manažmentu aj zamestnancov nie vždy vidia výhody zriaďovania európskej zamestnanecky rady.

Zriaďovanie európskych zamestnaneckých rád a ich činnosť ovplyvňujú rôzne faktory. Dôležitá je organizácia pracovnej sily, ako aj stupeň medzinárodnej integrácie manažmentu a prevádzky. Projekt "Start and GO" však ukázal, že najdôležitejším faktorom je internacionalizácia riadenia ľudských zdrojov.

To naznačuje, že vytvorenie EZR je viac podmienené návrhom samotnej funkcie ľudských zdrojov ako rozhodnutiami týkajúcimi sa integrácie operácií a organizačnej štruktúry.

Odborné diskusie, uskutočnené počas šiestich medzinárodných stretnutí a v priebehu štúdií potvrdzujú, že čoraz viac spoločností má s organizáciou ľudských zdrojov na medzinárodnej úrovni skúsenosť a smernicu aplikuje, dokonca nad rámec minima nevyhnutného na formálne splnenie požiadaviek.

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na My Regióny

Komerčné články

  1. Rodina ako opatrovatelia: Slovákov straší nesebestačnosť
  2. METRO na Slovensku podporuje gastro a obchod už 25 rokov
  3. First minute 2026: Rezervujte si dovolenku s extra bonusmi
  4. Slovenské firmy šetria a hľadajú flexibilné riešenia
  5. Chcete dobrý chlieb? Nezačína pri pekárovi, ale ešte skôr
  6. Hodnotenie profesionála: Maldivy sú mimo sezóny oázou pokoja
  7. Problém s vlasmi či pokožkou? Krása začína vo vnútri
  8. Táto firma úspešne digitalizuje dopravné riešenia na Slovensku
  1. METRO na Slovensku podporuje gastro a obchod už 25 rokov
  2. Slovenské firmy šetria a hľadajú flexibilné riešenia
  3. First minute 2026: Rezervujte si dovolenku s extra bonusmi
  4. Chcete dobrý chlieb? Nezačína pri pekárovi, ale ešte skôr
  5. Hodnotenie profesionála: Maldivy sú mimo sezóny oázou pokoja
  6. Rady pre začínajúcich podnikateľov: na čo nezabudnúť pri štarte
  7. Filantropia slovenských milionárov s tichým vplyvom
  8. Špeciálna krížovkárska príloha v denníkoch SME a Korzár
  1. Nutričný odborník varuje: Syry nie sú to, čo si myslíte 12 574
  2. Chcete dobrý chlieb? Nezačína pri pekárovi, ale ešte skôr 11 550
  3. Moderné okuliare: technológia, ktorá vám uľahčuje život 7 922
  4. Hodnotenie profesionála: Maldivy sú mimo sezóny oázou pokoja 6 234
  5. Táto firma úspešne digitalizuje dopravné riešenia na Slovensku 5 142
  6. Rodina ako opatrovatelia: Slovákov straší nesebestačnosť 4 372
  7. Problém s vlasmi či pokožkou? Krása začína vo vnútri 3 386
  8. Technológiám z Nitry dôveruje Tesla aj TikTok. 1 624
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
  1. Milan Buno: Adela Vinczeová: Príbeh o výnimočnej žene, ktorá išla proti tradičnému a posúvala veci dopredu | 7 knižných tipov
  2. Monika Albertiová: Kradol som. Pán Glück, až tak? Alebo ako sa rodí spravodlivosť v Chujave
  3. Michael Achberger: Malý účinok, veľké sľuby: pravda o karnitíne
  4. Martin Fronk: Prúty kráľa, naivita národa: Prečo sú v našej ríši rozbroje dôležitejšie ako chlieb?
  5. Vladimír Krátky: Fico : „ Zadarmo nepôjde žiadna smrtiaca pomoc na Ukrajinu ! “
  6. Katka Želinská: Hĺbky a hlbiny
  7. Martin Sečkár: Sklenený Strop
  8. Ivan Čáni: Danko mohol ruinovať štátne rozpočty viac ako Hlas SD trinástymi dôchodkami.
  1. Anna Brawne: Pán riaditeľ SIS, klamete alebo máte problémy s pamäťou? 12 976
  2. Rado Surovka: Prečo Fico vyhrá voľby v r.2027. 11 307
  3. Sebastian Drobný: Ďalšia mladá puška Smeru 9 413
  4. Ján Valchár: Čo to, čo to? Žeby ďalšia rafinéria? 7 514
  5. Veronika Michalčíková: S KST na neprístupných miestach Belianskych Tatier. Sú to celkom fajn ľudia 6 338
  6. Ján Valchár: Palivová kríza v Rusku bujnie 6 105
  7. Angelika Herčková: V sociálnych službách nás majú za handry nielen vládni predstavitelia, ale aj rodinní príbuzní? 5 823
  8. Juraj Sališ: Klasický dôchodcovský systém nie je nič iné ako šikovný podvod. 5 068
  1. Radko Mačuha: Herné automaty do každej tradičnej rodiny.
  2. Radko Mačuha: Desať prikázaní Glücka.
  3. Marcel Rebro: Týždeň ticha uprostred vojny
  4. Roman Kebísek: Timravinu novelu Hrdinovia uhorské úrady scenzurovali. Rukopis je nezvestný
  5. Věra Tepličková: Aj ja som za bundy alebo Ako Glück riešil, riešil, až vyriešil kriminalitu
  6. Radko Mačuha: Skúsme pochopiť Slovensko.
  7. Dušan Koniar: Ak je Únia v prdeli, kto je tá šťastná mrľa z nej trčiaca?
  8. Marcel Rebro: Pošli Vianoce deťom do ostreľovaného mesta
SkryťZatvoriť reklamu