Vy sa pýtate, MY odpovedáme. Prinášame vám ďalší diel našej právnej porade, v ktorej odpovedáme aj na vaše otázky, ktoré nám posielate. Teraz sme sa bližšie pozreli na spory so zamestnávateľmi.
Čo všetko sa v článku dozviete?
- Môže vám zamestnávateľ nariadiť vyčerpať si nevyčerpanú dovolenku z minulého roka?
- Za akých podmienok máte právo na podporu?
- Môže vám zamestnávateľ značne obmedziť príjem bez toho, aby ste to písomne odsúhlasili?
- Vraciate sa z materskej no zamestnávateľ pre vás nemá prácu, aké máte práva?
- Strata zamestnania v zahraničí z dôvodu korony a nárok na podporu.
- Má na podporu vplyv to, či dáte výpoveď vy alebo zamestnávateľ?
- Môže vám dať zamestnávateľ výpoveď v skúšobnej dobe aj počas núdzového stavu?
- Môže vám zamestnávateľ nariadiť vyčerpať dovolenku, hoci ešte nemáte nárok na alikvótnu časť?
- a iné
JUDr: Silvia Tatarková, advokátka Môže mi zamestnávateľ nariadiť vyčerpať si nevyčerpanú dovolenku z minulého roka? Oznámil to večer a ráno som mal byť na dovolenke...Tibor L.
Aj napriek tomu, že právo na dovolenku je právom zamestnanca, jej čerpanie si nemôže zamestnanec jednostranne určiť. Zákonník práce priznáva právo určiť čerpanie dovolenky výlučne zamestnávateľovi. Zamestnávateľ je povinný zostaviť plán dovoleniek tak, aby zamestnanec mohol spravidla vyčerpať dovolenku vcelku do konca kalendárneho roka. Môže teda určiť zamestnancovi kedy a v akom rozsahu si bude čerpať dovolenku. Na druhej strane, čerpanie dovolenky je
