Sobota, 16. január, 2021 | Meniny má KristínaKrížovkyKrížovky
KOMERČNÝ ČLÁNOK

Úroveň uchádzačov o prácu od regiónu nezávisí. Rozdiely sú v prístupe k práci

S 50 predajňami po celom Slovensku sa už dá spoľahlivo porovnať záujem o prácu v jednotlivých regiónoch.

O medziregionálnych rozdieloch v prístupe k zamestnanosti sme sa porozprávali s Dagmar Polievkovou, personálnou manažérkou spoločnosti PLANEO Elektro, najrýchlejšie sa rozvíjajúcej sieti maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou a domácimi spotrebičmi na Slovensku.

Ako vidíte medziregionálne rozdiely v záujme o prácu? Sú markantné, alebo je to skôr o medzigeneračných rozdieloch?
V regiónoch určite rozdiely sú. Tam, kde sa napríklad nachádzajú veľké fabriky alebo veľkí zamestnávatelia môže dochádzať k prechodnému nedostatku pracovnej sily. Avšak myslím si že to, či jej budeme mať dostatok pre naše predajne, určuje dnes skôr atraktivita povolania. Uchádzači, ktorí majú záujem o iný ako rutinný typ práce, baví ich pracovať s najmodernejšou elektronikou a majú prístup ku kvalitnému e-vzdelávaniu ako je to u nás, si k nám cestu vedia nájsť. Zvlášť pre mladú generáciu, ktorá veľmi dobre vníma rastúci vplyv elektroniky a robotizácie, je zaujímavé o tom vedieť viac. Ak k tomu dostanú možnosť priamo ovplyvňovať potreby a očakávania zákazníkov, prinášať im napredovanie vďaka novým technológiám, je vysoká pravdepodobnosť, že si ich získame.


Je rozdiel medzi úrovňou uchádzačov v jednotlivých regiónoch?

Dovolím si tvrdiť, že úroveň uchádzača nezávisí od regiónu. Ak chce na sebe pracovať, má na to podmienky už dnes, či už je z malého alebo veľkého mesta. Zvlášť mladí ľudia premýšľajú viac európsky alebo globálne, sú rozhľadení, neboja sa učiť nové veci, ovládajú jazyky. Nemajú problém odísť za prácou. Vážime si záujem jednotlivca o prácu u nás a ak sa pri personálnom výbere ukáže, že je pre nás „ten pravý“, je nám jedno či je zo severu alebo z juhu.

Ako je to so zotrvávaním zamestnancov v pracovnej pozícii v jednotlivých regiónoch?

Istotu dlhodobo stabilných a výkonných zamestnancov nemá žiadny zamestnávateľ. Fluktuácia sa mení. Raz rastie, raz klesá. Ide o to, čo je pre jej optimálne znižovanie zamestnávateľ ochotný urobiť a ako vie zabezpečiť spokojnosť svojich zamestnancov. Lebo tá rozhoduje. My našim zamestnancom načúvame a snažíme sa vytvoriť pre nich také podmienky, ktoré ich motivujú zostať a na sebe neustále pracovať.

Všimli ste si nejaké regionálne špecifiká, či už v záujme o prácu alebo v ľuďoch – uchádzačoch, zamestnancoch?

To zrejme vychádza aj z temperamentu ľudí v jednotlivých regiónoch. PLANEO Elektro predajňu máme v každom väčšom okresnom meste na Slovensku. Spolu ich máme k dnešnému dňu 50. Stávame sa súčasťou daného regiónu a s jeho ľuďmi žijeme. Je namieste poznať regionálne zvyklosti, pretože nám tieto vedomosti pomáhajú ľahšie osloviť a nájsť správneho kandidáta. Rozdiely sú nielen v temperamente, ale aj prístupe k zamestnaniu. Vo všeobecnosti platí, že ľudia z chudobnejších regiónov sú prístupnejší a ľahšie zvládajú nečakané zmeny. Tam, kde je nižšia možnosť zamestnania, si ľudia prácu viac vážia a je to cítiť aj z ich postoja k práci.

Kto má u vás najväčšiu šancu sa zamestnať?

Je to veľmi jednoduché. V PLANEO Elektro má najväčšiu šancu sa zamestnať kandidát, ktorý má rád elektro sortiment aj obchod. Má príjemné vystupovanie a chce na sebe pracovať. Tímový hráč, ktorý bude s ostatnými kolegami rád reprezentovať stále sa rozširujúcu sieť predajní. Je dôležité, aby sa v komunikácii a sortimente, ktorý ponúka cítil prirodzene. Ak má ešte aj ambície rásť a viesť, lepšieho kandidáta pre nás si neviem predstaviť.

Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Nakupujete online? Toto potrebujete vedieť
  2. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov
  3. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku
  4. Zima v koži atopika: aká je starostlivosť o pokožku s ekzémom?
  5. Zákazníkov čoraz častejšie zaujíma pôvod výrobkov, ktoré kupujú
  6. Už iba dnes si môžete predplatiť SME.sk na rok len za 28 eur
  7. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku
  8. Historická revue: Kam sa podeli Kumáni, Valasi a iné etniká?
  9. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie
  10. Oktagon 20: Pikantné súboje prinesú aj zápas o titul!
  1. Fokus očná optika sa stala exkluzívnym partnerom značky Nikon
  2. Turizmus za účelom estetickej chirurgie v čase pandémie
  3. Sedem najznámejších pyramíd v Mexiku
  4. SME.sk zaznamenalo rekordný nárast záujmu čitateľov
  5. Akčný výpredaj v PLANEO Elektro – to sú ceny nižšie až o 60 %!
  6. Zima v koži atopika: aká je starostlivosť o pokožku s ekzémom?
  7. Ohlúpli sme počas Covid roka?
  8. Zákazníkov čoraz častejšie zaujíma pôvod výrobkov, ktoré kupujú
  9. TOMRA víta kľúčový krok k spusteniu systému zálohovania
  10. Slovaktual umožní všetkým zamestnancom bezplatné testovanie
  1. Už iba dnes si môžete predplatiť SME.sk na rok len za 28 eur 19 838
  2. 10 vecí, pre ktoré sa oplatí navštíviť Dominikánsku republiku 13 629
  3. Historická revue: Kam sa podeli Kumáni, Valasi a iné etniká? 11 943
  4. Ekologická móda? Slovenská firma dokazuje, že to ide 8 361
  5. Wellness trendy, rozhovory a rady pre lepšie zdravie 8 220
  6. Kuba si turistov omotá okolo prsta. Miesta, ktoré musíte vidieť 7 688
  7. Riaditeľ VÚB: Udržateľnosť chceme vsadiť do DNA nášho podnikania 6 822
  8. Kvalitnej hydiny je na pultoch stále menej. Čo vlastne kupujeme? 6 742
  9. Produkujeme viac odpadu, kompostujeme len tretinu 6 706
  10. Nakupujete online? Toto potrebujete vedieť 5 041
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY regióny - správy

LaCouvee udržal nulu, Dukla brala z východu všetky body

Dukla zvíťazila na ľade Košíc o tri góly.

Tréner Trenčína Ján Pardavý udeľuje pokyny svojim zverencom.

Pohrebné auto zrazilo cyklistu. Neprežil

Nehoda sa stala medzi Telincami a Vrábľami.

Nehoda v Telinciach.

Kam na Liptove počas lockdownu

Nápady na výlety sme rozdelili podľa okresov.

Na chodníku sovích strážcov.