O medziregionálnych rozdieloch v prístupe k zamestnanosti sme sa porozprávali s Dagmar Polievkovou, personálnou manažérkou spoločnosti PLANEO Elektro, najrýchlejšie sa rozvíjajúcej sieti maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou a domácimi spotrebičmi na Slovensku.
Dagmar PolievkováAko vidíte medziregionálne rozdiely v záujme o prácu? Sú markantné, alebo je to skôr o medzigeneračných rozdieloch?
V regiónoch určite rozdiely sú. Tam, kde sa napríklad nachádzajú veľké fabriky alebo veľkí zamestnávatelia môže dochádzať k prechodnému nedostatku pracovnej sily. Avšak myslím si že to, či jej budeme mať dostatok pre naše predajne, určuje dnes skôr atraktivita povolania. Uchádzači, ktorí majú záujem o iný ako rutinný typ práce, baví ich pracovať s najmodernejšou elektronikou a majú prístup ku kvalitnému e-vzdelávaniu ako je to u nás, si k nám cestu vedia nájsť. Zvlášť pre mladú generáciu, ktorá veľmi dobre vníma rastúci vplyv elektroniky a robotizácie, je zaujímavé o tom vedieť viac. Ak k tomu dostanú možnosť priamo ovplyvňovať potreby a očakávania zákazníkov, prinášať im napredovanie vďaka novým technológiám, je vysoká pravdepodobnosť, že si ich získame.
Je rozdiel medzi úrovňou uchádzačov v jednotlivých regiónoch?
Dovolím si tvrdiť, že úroveň uchádzača nezávisí od regiónu. Ak chce na sebe pracovať, má na to podmienky už dnes, či už je z malého alebo veľkého mesta. Zvlášť mladí ľudia premýšľajú viac európsky alebo globálne, sú rozhľadení, neboja sa učiť nové veci, ovládajú jazyky. Nemajú problém odísť za prácou. Vážime si záujem jednotlivca o prácu u nás a ak sa pri personálnom výbere ukáže, že je pre nás „ten pravý“, je nám jedno či je zo severu alebo z juhu.
Ako je to so zotrvávaním zamestnancov v pracovnej pozícii v jednotlivých regiónoch?
Istotu dlhodobo stabilných a výkonných zamestnancov nemá žiadny zamestnávateľ. Fluktuácia sa mení. Raz rastie, raz klesá. Ide o to, čo je pre jej optimálne znižovanie zamestnávateľ ochotný urobiť a ako vie zabezpečiť spokojnosť svojich zamestnancov. Lebo tá rozhoduje. My našim zamestnancom načúvame a snažíme sa vytvoriť pre nich také podmienky, ktoré ich motivujú zostať a na sebe neustále pracovať.
Všimli ste si nejaké regionálne špecifiká, či už v záujme o prácu alebo v ľuďoch – uchádzačoch, zamestnancoch?
To zrejme vychádza aj z temperamentu ľudí v jednotlivých regiónoch. PLANEO Elektro predajňu máme v každom väčšom okresnom meste na Slovensku. Spolu ich máme k dnešnému dňu 50. Stávame sa súčasťou daného regiónu a s jeho ľuďmi žijeme. Je namieste poznať regionálne zvyklosti, pretože nám tieto vedomosti pomáhajú ľahšie osloviť a nájsť správneho kandidáta. Rozdiely sú nielen v temperamente, ale aj prístupe k zamestnaniu. Vo všeobecnosti platí, že ľudia z chudobnejších regiónov sú prístupnejší a ľahšie zvládajú nečakané zmeny. Tam, kde je nižšia možnosť zamestnania, si ľudia prácu viac vážia a je to cítiť aj z ich postoja k práci.
Kto má u vás najväčšiu šancu sa zamestnať?
Je to veľmi jednoduché. V PLANEO Elektro má najväčšiu šancu sa zamestnať kandidát, ktorý má rád elektro sortiment aj obchod. Má príjemné vystupovanie a chce na sebe pracovať. Tímový hráč, ktorý bude s ostatnými kolegami rád reprezentovať stále sa rozširujúcu sieť predajní. Je dôležité, aby sa v komunikácii a sortimente, ktorý ponúka cítil prirodzene. Ak má ešte aj ambície rásť a viesť, lepšieho kandidáta pre nás si neviem predstaviť.
