Štvrtok, 29. október, 2020 | Meniny má KláraKrížovkyKrížovky
KOMERČNÝ ČLÁNOK

Úroveň uchádzačov o prácu od regiónu nezávisí. Rozdiely sú v prístupe k práci

S 50 predajňami po celom Slovensku sa už dá spoľahlivo porovnať záujem o prácu v jednotlivých regiónoch.

O medziregionálnych rozdieloch v prístupe k zamestnanosti sme sa porozprávali s Dagmar Polievkovou, personálnou manažérkou spoločnosti PLANEO Elektro, najrýchlejšie sa rozvíjajúcej sieti maloobchodných predajní so spotrebnou elektronikou a domácimi spotrebičmi na Slovensku.

Ako vidíte medziregionálne rozdiely v záujme o prácu? Sú markantné, alebo je to skôr o medzigeneračných rozdieloch?
V regiónoch určite rozdiely sú. Tam, kde sa napríklad nachádzajú veľké fabriky alebo veľkí zamestnávatelia môže dochádzať k prechodnému nedostatku pracovnej sily. Avšak myslím si že to, či jej budeme mať dostatok pre naše predajne, určuje dnes skôr atraktivita povolania. Uchádzači, ktorí majú záujem o iný ako rutinný typ práce, baví ich pracovať s najmodernejšou elektronikou a majú prístup ku kvalitnému e-vzdelávaniu ako je to u nás, si k nám cestu vedia nájsť. Zvlášť pre mladú generáciu, ktorá veľmi dobre vníma rastúci vplyv elektroniky a robotizácie, je zaujímavé o tom vedieť viac. Ak k tomu dostanú možnosť priamo ovplyvňovať potreby a očakávania zákazníkov, prinášať im napredovanie vďaka novým technológiám, je vysoká pravdepodobnosť, že si ich získame.


Je rozdiel medzi úrovňou uchádzačov v jednotlivých regiónoch?

Dovolím si tvrdiť, že úroveň uchádzača nezávisí od regiónu. Ak chce na sebe pracovať, má na to podmienky už dnes, či už je z malého alebo veľkého mesta. Zvlášť mladí ľudia premýšľajú viac európsky alebo globálne, sú rozhľadení, neboja sa učiť nové veci, ovládajú jazyky. Nemajú problém odísť za prácou. Vážime si záujem jednotlivca o prácu u nás a ak sa pri personálnom výbere ukáže, že je pre nás „ten pravý“, je nám jedno či je zo severu alebo z juhu.

Ako je to so zotrvávaním zamestnancov v pracovnej pozícii v jednotlivých regiónoch?

Istotu dlhodobo stabilných a výkonných zamestnancov nemá žiadny zamestnávateľ. Fluktuácia sa mení. Raz rastie, raz klesá. Ide o to, čo je pre jej optimálne znižovanie zamestnávateľ ochotný urobiť a ako vie zabezpečiť spokojnosť svojich zamestnancov. Lebo tá rozhoduje. My našim zamestnancom načúvame a snažíme sa vytvoriť pre nich také podmienky, ktoré ich motivujú zostať a na sebe neustále pracovať.

Všimli ste si nejaké regionálne špecifiká, či už v záujme o prácu alebo v ľuďoch – uchádzačoch, zamestnancoch?

To zrejme vychádza aj z temperamentu ľudí v jednotlivých regiónoch. PLANEO Elektro predajňu máme v každom väčšom okresnom meste na Slovensku. Spolu ich máme k dnešnému dňu 50. Stávame sa súčasťou daného regiónu a s jeho ľuďmi žijeme. Je namieste poznať regionálne zvyklosti, pretože nám tieto vedomosti pomáhajú ľahšie osloviť a nájsť správneho kandidáta. Rozdiely sú nielen v temperamente, ale aj prístupe k zamestnaniu. Vo všeobecnosti platí, že ľudia z chudobnejších regiónov sú prístupnejší a ľahšie zvládajú nečakané zmeny. Tam, kde je nižšia možnosť zamestnania, si ľudia prácu viac vážia a je to cítiť aj z ich postoja k práci.

Kto má u vás najväčšiu šancu sa zamestnať?

Je to veľmi jednoduché. V PLANEO Elektro má najväčšiu šancu sa zamestnať kandidát, ktorý má rád elektro sortiment aj obchod. Má príjemné vystupovanie a chce na sebe pracovať. Tímový hráč, ktorý bude s ostatnými kolegami rád reprezentovať stále sa rozširujúcu sieť predajní. Je dôležité, aby sa v komunikácii a sortimente, ktorý ponúka cítil prirodzene. Ak má ešte aj ambície rásť a viesť, lepšieho kandidáta pre nás si neviem predstaviť.

Skryť Vypnúť reklamu

Inzercia - Tlačové správy

  1. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť
  2. Poznáte najbohatšie firmy sveta? Podiel v nich majú aj Slováci
  3. Pôžička bez úrokov a poplatkov? Áno, existuje
  4. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  5. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  6. UNIQA preberá dôchodkové fondy AXA, pre klientov sa nič nemení
  7. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  8. Aplikácia na likvidáciu škody. Bez obhliadky a bez faktúry.
  9. Nenechajme jeden druhého bez pomoci a kontaktu
  10. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej
  1. SPS ukončí rok miliónovými investíciami
  2. Dokážu benzínové fukáre odolať výzve akumulátorových?
  3. Trh s elektromobilmi stagnuje. Kríza by mu mohla pomôcť
  4. Fakulta drží tempo so súčasnými i budúcimi trendmi
  5. Poznáte najbohatšie firmy sveta? Podiel v nich majú aj Slováci
  6. Nové Porsche Panamera spája nespojiteľné
  7. UNIQA preberá dôchodkové fondy AXA, pre klientov sa nič nemení
  8. Pandémia urýchlila štart online duálneho vzdelávania
  9. Tradičná plodina zo Slovenska mizne. Čo sa deje so zemiakmi?
  10. Aplikácia na likvidáciu škody. Bez obhliadky a bez faktúry.
  1. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy 35 285
  2. Ako začínali šéfovia digitálnych firiem? Vplyv malo už detstvo 23 598
  3. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 19 701
  4. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 17 695
  5. Pohoda v domácnosti sa odvíja od jednej veci. Neuveríte, od akej 15 804
  6. Príjem vs. dôchodok. Realita, na ktorú sa treba pripraviť 13 048
  7. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi 12 250
  8. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 11 424
  9. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 362
  10. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 536
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy z SME | MY regióny - správy

Trnavská automobilka sa aktívne zapojí do testovania zamestnancov

Štát umožnil firmám nad 4 000 zamestnancov, aby urobili testovanie v rámci celoplošného testovania vo vlastnej réžii.

Produkcia áut v trnavskej automobilke Groupe PSA Slovakia

Ako sa bude testovať v obciach na Horehroní?

Neustále sa meniace informácie nútia jednotlivé obce improvizovať. Testovať sa bude aj na tržnici, tenisových kurtoch, či v areáli biatlonu.

Slovensko sa pripravuje na celoplošné testovanie.

FOTO: Jesenná atmosféra v Dolnej Krupej

Pozrite si pekné fotografie z prostredia parku pri miestnom kaštieli.

V Trnave bude pre testovanie na COVID-19 pripravených 55 odberových miest

Mestský úrad v Trnave zverejnil okrem zoznamu odberových miest aj zoznam ulíc, ktoré k týmto miestam pričlenil. Primátor Peter Bročka ľudí prosí, aby prišli na pričlenené odberové miesto.