Rekreačné poukazy sa stali celonárodnou témou v októbri 2018, keď príspevky na rekreáciu schválila Národná rada.
Ako to je
Poskytnutie príspevku má svoje podmienky
ZAMESTNANCI
- Zamestnávateľ nie je povinný uhradiť vám celú faktúru za pobyt na dovolenke, ale iba polovicu, a to do výšky 55 percent.
- Uplatniť si ho môžete aj opakovane, ale maximálne vám zamestnávateľ poskytne ročne na rekreačné poukazy 275 eur.
- Podmienkou je, že jednotlivé pobyty musia trvať minimálne dve noci a stravovacie služby či iné služby v rámci pobytových balíkov.
- Ak pracujete na skrátený pracovný úväzok, máte nárok na pomerný príspevok na rekreáciu. Napríklad, ak pracujete na polovičný pracovný úväzok, zamestnávateľ vám môže ročne poskytnúť príspevok vo výške 137,50 eura.
- Zamestnávateľ vám v rámci rekreačného príspevku musí uhradiť aj náklady na manželku, deti a súrodencov a podobne, kto s vami pobyt absolvuje. Dá sa použiť aj na tábor či lyžiarsky zájazd detí.
ŽIVNOSTNÍCI
- Tiež môžu profitovať z príspevkov na rekreáciu, výdavky si dajú do nákladov, a to 55 percent výdavkov za dovolenku, maximálne 275 eur ročne.
- Podmienkou je, aby svoju činnosť vykonávali minimálne 24 mesiacov zdroj: platy.sk
Počet prenocovaní stúpol už v januári a februári
Mohli sa čerpať od januára tohto roku a pravda je taká, že sa aj vo veľkom čerpali. Len za prvé dva mesiace roka, ako vyplynulo z údajov Štatistického úradu SR, aj vďaka rekreačným poukazom podstatne vzrástli počty prenocovaní Slovákov.
Počet prenocovaní v domácich zariadeniach turistického ruchu dosiahol takmer 1 478 000, kým v rovnakom období vlani to bolo necelých 1 330 000. Za prvý štvrťrok to bolo viac ako 300- tisíc turistov.
Toto číslo neskôr stúpalo. Slováci objavili svoju krajinu ako dobrú dovolenkovú destináciu. Ako informoval portál Stratégie, predaj domácich pobytov v máji medziročne rástol o 18 percent. A podobný vývoj ubytovatelia zaznamenali aj v letných mesiacoch.
Aj teraz je čas na dobrú dovolenku
Kto zaváhal, možno vyhral, pretože práve v tomto jesennom čase prichádzajú kúpele či wellness hotely so sezónnymi zľavami a kto si ešte nestihol vybrať svoj rekreačný príspevok u zamestnávateľa, má teraz veľkú šancu na peknú dovolenku.
Je to zamestnanecký benefit, prilepší k platu
Zopakujme si preto, kto a za akých podmienok má na rekreačné poukazy nárok.
Ide predovšetkým o zamestnanecký benefit, vďaka ktorému si môžete ročne prilepšiť o 275 eur. Ale, nejde o automatický príjem a nemusí ho poskytovať každý zamestnávateľ.
Podmienky sú ale jednoduché. Váš zamestnávateľ musí mať v tomto roku 50 a viac zamestnancov a vy musíte u neho pracovať nepretržite minimálne dva roky.
Ak váš zamestnávateľ túto podmienku nespĺňa, nemusí byť nič stratené, môže tento benefit poskytnúť dobrovoľne.
Iba na Slovensku, nad dve noci
Rekreačný poukaz môžete použiť iba na dovolenku na Slovensku a v rekreačnom zariadení musíte tráviť minimálne dve noci.
Dôležité je vždy si dopredu overiť, či hotel, penzión alebo iný prevádzkovateľ rekreačný poukaz akceptuje a či vám na záver pobytu vystaví faktúru s potrebnými náležitosťami.
Na využitie rekreačného poukazu nepotrebujete súhlas zamestnávateľa. Pre zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami je poskytnutie bonusu na rekreáciu povinné.
No zamestnanec môže v jednom kalendárnom roku požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa. Dohodári nárok na príspevok nemajú.
