Vedeli ste, že absolventi tu majú svoj vlastný vzdelávací program a uplatniť sa môžete, aj keď ste z úplne iného odboru?
Stále prevláda názor, že dobrá práca s relevantným platovým ohodnotením, ktorá ponúka aj kariérny postup, sa dá nájsť iba v hlavnom meste. Aj v regiónoch však pôsobia spoločnosti, ktoré vytvárajú férové pracovné podmienky a zaujímavé nie sú iba na papieri.
Práve takým je Kaufland, držiteľ titulu Top Employer 2019 na Slovensku i v Európe. Ten získal za kvalitné možnosti rozvoja a vzdelávania zamestnancov, príležitosti na budovanie kariéry, benefity či úroveň firemnej kultúry. Vďaka vysokému hodnoteniu uchádzačov i potenciálnych zamestnancov zvíťazil aj v ankete Najzamestnávateľ 2018 v kategórii Obchod a služby.
Veľkým plusom reťazca je, že možnosť uplatniť sa a rásť tu má takmer naozaj každý. Spoločnosť má nastavený systém školení, ktoré otvárajú dvere až k manažérskym pozíciám, ponúka miesta pre uchádzačov s praxou hoci aj z iných odborov, vlastný program pre absolventov, a taktiež je zapojená do duálneho vzdelávania. Ako to všetko vyzerá v realite?
Skúsenosti získate priamo na mieste
Ak ste si mysleli, že na manažérsku pozíciu sa môžete prepracovať len po desiatkach rokov praxe, Kaufland vás vyvedie z omylu. Stačí odhodlanie a chuť učiť sa nové veci. Potvrdzuje to aj 30-ročná Zdenka Trokanová, ktorá v Kauflande pôsobí ako manažérka úseku správy a vedenia nehnuteľností.
„V reťazci som začínala ako asistentka generálneho riaditeľa, postupne som naberala skúsenosti na oddeleniach ako marketing či technický nákup. V priebehu 6 rokov som nadobudla skúsenosti a vedomosti z rôznych oblastí, ktoré mi dopomohli k možnosti zastávať manažérsku pozíciu,“ hovorí Zdenka.
Súčasťou vzdelávania v Kauflande sú aj jazykové kurzy a ďalšie školenia, ktoré si zamestnanec môže vybrať z katalógu školení. „Ja som napríklad absolvovala zaujímavé školenie vyjednávania, ktoré sa vám môže hodiť aj bežnom živote. Potom je tu ešte systém talent manažmentu, do ktorého môže nadriadený nominovať zamestnancov zo svojho tímu, v ktorých vidí potenciál. Ak zamestnanec spĺňa všetky kritériá, je mu vypracovaný plán a časový harmonogram rozvoja,“ vysvetľuje Zdenka.
Riaditeľka oblasti ľudských zdrojov spoločnosti Kaufland Karin Marková potvrdzuje, že človek, ktorý si vo firme prejde niekoľkými oblasťami, vie najlepšie porozumieť chodu firmy i ostatným pozíciám.
„Je v našom záujme obsadzovať vedúce pozície prioritne z vlastných radov. Máme veľa príkladov, kedy talentovaní a šikovní ľudia dostali príležitosť vyrásť z pozície predavač pokladník až do najvyššieho manažmentu, alebo ktorí začínali ako Trainee a v súčasnosti riadia vlastné oblasti nákupu alebo logistiky na pozíciách stredného a vyššieho manažmentu. To zároveň dáva motiváciu a pozitívny príklad aj ostatným,“ uvádza Karin Marková.
Kaufland je otvorený aj uchádzačom, ktorí už nejakú prax majú, ale hľadajú nové výzvy. Či už vás láka dynamická práca priamo v prevádzke, tvorba sortimentu na oddelení nákupu alebo práca v logistike s vysokozdvižným vozíkom, vo všetkých prípadoch máte možnosť napredovať a zastávať aj vedúce pozície.
Nadpriemerný plat i benefity
A ako je to v Kauflande s platom? Hovorí Karin Marková: „Aktuálne sa radíme medzi najlepšie platiacich zamestnávateľov v segmente retail. Pravidelne zvyšujeme platy našim zamestnancom, pri plnom i čiastočnom úväzku garantujeme ročné navýšenie platu počas 4 rokov. Ohodnotenie zamestnancov nad úrovňou priemeru trhu je pre nás jedným z hlavných cieľov.“
Okrem toho poskytuje spoločnosť aj ďalšie finančné benefity, ako príspevok pri sobáši, pri narodení dieťaťa, príspevok pri pracovnom a životnom výročí, ale i pomoc rodine pri úmrtí zamestnanca.
Popri finančných benefitoch má Kaufland tiež bohaté portfólio nefinančných benefitov. Zamestnancom ponúka vernostnú dovolenku, ovocné dni, športové aktivity či aktuálne veľmi vyhľadávaný spôsob oddychu – sabatikal. Kaufland myslí aj na rodičov, ktorí majú možnosť pracovať na čiastočný úväzok počas materskej alebo rodičovskej dovolenky a po nej.
„Vládne u nás pracovné prostredie, ktoré všetkým zamestnancom preukazuje rešpekt a dáva rovnaké šance na osobný a profesijný rozvoj. Navyše vytvárame rámcové podmienky na zosúladenie práce, rodinného života a voľného času. Vytvorili sme zásady pracovného času, ktoré zamestnancom zaručujú férové a rovnocenné zaobchádzanie a garantujú vyplatenie každej odpracovanej minúty. Taktiež je u nás možnosť flexibilnej pracovnej doby a práce z domu na centrálnych úsekoch,“ prezrádza viac Marková. Pre Kaufland ako zamestnávateľa je tiež dôležitá vzájomná dôvera, motivácia a pravidelná komunikácia so zamestnancami.
Najlepším učiteľom je prax
O tom, že prax dá mladému človeku najviac, chce Kaufland presvedčiť aj študentov a absolventov, ktorým ponúka atraktívne možnosti rozvoja. Spoločnosť vytvorila špeciálny program určený pre uchádzačov, ktorí sú maximálne dva roky po vysokej škole. Kaufland Leadership Program predstavuje rok, počas ktorého sa Trainee naučí priamov praxi všetko, čo môže neskôr zužitkovať pri výbere svojej ďalšej pozície v reťazci, či už vedúcej alebo špecializovanej. Tú má absolvent programu v Kauflande garantovanú. Praktické skúsenosti, odborné znalosti i manažérske zručnosti nadobúda formou práce na konkrétnom projekte, ktorý na konci programu odprezentuje vedeniu danej oblasti.
Kaufland Leadership Programom absolvoval aj 27-ročný Matúš Jaďuď, ktorý začínal ako Trainee na oddelení oddelení akciový management, cenový marketing. Aktuálne sa zaúča na pozíciu nákupca ovocia a zeleniny a KLP hodnotí pozitívne: „Kaufland Leadership Program by som odporučil každému mladému človeku, ktorý sa chce uplatniť v silnej a rastúcej spoločnosti. Veľkou výhodou programu je, že jeho účastník si vyskúša viacero pozícií z rôznych oblastí, čím získa do budúcna širší záber zručností a vedomostí.“ Výnimočnou príležitosťou pre ambicióznych študentov a absolventov je možnosť absolvovať Leadership program v centrále v Nemecku.
Začať sa dá už na strednej škole
Nielen vysokoškoláci majú možnosť získať efektívnu prax. Už počas strednej školy sa môžu žiaci zapojiť do pracovného procesu v Kauflande, spoznať, ako funguje obchod a vytvoriť si prvotnú sieť kontaktov. V mestách Prešov, Banská Bystrica a Nová Ves nad Žitavou ponúka spoločnosť možnosť odborného výcviku, a to pre študentov odboru obchodný pracovník alebo predavač. Šikovný žiak sa po ukončení školy o pracovné miesto nemusí báť.
Druhou možnosťou je duálne vzdelávanie. Viac o ňom prezradila Karin Marková: „Duálne vzdelávanie v súčasnosti predstavuje skvelú a modernú možnosť, ako prepojiť teóriu s odbornou praxou. U nás si ju môžu vyskúšať študenti stredných škôl v odbore obchodný pracovník a pracovník marketingu. Systém umožňuje väčšinu času štúdia stráviť priamo v prevádzke a zvyšok v škole. Príprava na budúce povolanie tak prebieha v reálnych podmienkach v jednom z našich obchodných domov, čo v budúcnosti výrazne žiakovi uľahčí nájdenie stabilného pracovného miesta.“ Bonusom je tiež vlastný zárobok už počas školy formou odmeny alebo štipendia.
Duálne vzdelávanie Kaufland aktuálne umožňuje vďaka spolupráci so strednými odbornými školami v mestách Košice, Nové Mesto nad Váhom, Nitra, Prešov, Žilina, Zvolen, Trenčín, Poprad a Bratislava.
Kaufland je otvorený skutočne každému, kto má rád výzvy, chuť spoznať prostredie veľkého obchodného reťazca a neskôr možno viesť aj svoj vlastný tím. Stačí si vybrať oblasť, ktorá vás zaujíma najviac a vydať sa na cestu za novou prácou.
