Euromýty: Komisia nám môže zvýšiť platy

Je všeobecne známe, že výška platov sa medzi členskými štátmi EÚ líši. No môže vôbec Európska komisia zariadiť, aby na Slovensku boli rovnako vysoké platy ako napríklad v Belgicku či Luxembursku? Nemôže, takúto kompetenciu Európska komisia nemá, v tejto oblasti sú na ťahu členské štáty.

Pri výške platov v jednotlivých krajinách je vždy potrebné zohľadňovať objektívne ekonomické faktory, samotné členstvo v EÚ nám automaticky platy v priebehu niekoľkých rokov nedorovná na maximálnu úroveň najvyspelejších štátov.

Únia však dlhodobo podporuje vyrovnávanie regionálnych rozdielov medzi členskými štátmi. Vďaka nej tí najslabší postupne dobiehajú tých najsilnejších, zároveň však treba umožniť, aby sa aj ekonomicky najúspešnejšie štáty naďalej rozvíjali.

Eurofondy

Dôležitú úlohu pri vyrovnávaní rozdielov medzi členskými štátmi a ich regiónmi zohrávajú eurofondy a ďalšie zdroje, z ktorých môžu členské štáty Únie čerpať. Tieto financie by mali byť použité čo najefektívnejšie, ako napríklad v slabo rozvinutých regiónoch na rozvoj infraštruktúry, či podporu zamestnanosti a tvorbu pracovných miest.

Cieľom nie je dosiahnuť rovnaké mzdy v EÚ, cieľom je zvýšiť životnú úroveň obyvateľstva, podporovať hospodársky rast a toto všetko v konečnom dôsledku vyústi aj do zvyšovania miezd.

Minimálna mzda

Dvadsaťdva z členských štátov Únie má zavedenú minimálnu mzdu (okrem Dánska, Talianska, Cypru, Rakúska, Fínska a Švédska).

Mesačná minimálna mzda pod 500€ je prevažne vo východných štátoch EÚ a nad 1000 € v severozápadných štátoch Únie. Slovensko sa z týchto 22 krajín nachádza na 15. mieste.

V januári 2018 malo najnižšiu hrubú minimálnu mzdu 261 € Bulharsko a najvyššiu Luxembursko na úrovni takmer 2000 €, čo je takmer 8-násobný rozdiel.

Pri rôznych úrovniach platov je ale vždy potrebné zohľadňovať aj rozdiely v cenách v rôznych štátoch. Keby sme cenové rozdiely odstránili a tak porovnali platy, najvyššia minimálna mzda v EÚ by bola asi 3-násobne vyššia ako tá najnižšia. Zdroj: euromyty.sk